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華潤石業黃慶達:只要防控需要,再貴都是值得的

   日期:2020-02-29     評論:    
核心提示:12日下午4點5分,一輛滿載KN95、KN99醫用口罩和測溫儀的貨車緩緩駛入南安市政府大院。這批漂泊了大半個月的醫療物資,是由華潤石
 12日下午4點5分,一輛滿載KN95、KN99醫用口罩和測溫儀的貨車緩緩駛入南安市政府大院。這批漂泊了大半個月的醫療物資,是由華潤石業董事長黃慶達通過業務渠道從海外籌集,并通過“人帶貨”的形式,歷經五次轉機,才送達南安。


談起這15天的愛心接力,黃慶達坦言,“內心特別煎熬,這種焦慮,從未有過。”為了讓物資快點送達一線,他放棄申免關稅的機會,直接讓公司人員帶提單過去,以最快的速度送達南安。


此外,作為南安市新的社會階層人士聯誼會會長,黃慶達還發動會員們捐款捐物,支援抗擊疫情工作。
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只身給防控一線送口罩


作為南安最早一批捐贈醫療物資的企業家,黃慶達在大年初二的一早,就只身將在泉州市內籌集到的6000個3M口罩挨批送給南安市委統戰部、南安市公安局、南安市人民武裝部、南安市消防救援大隊、南安市海都醫院。


“大過年的,公司都放假了,不能麻煩誰一起幫忙。”談及只身送口罩的行為時,黃慶達坦言,他在看到武漢封城的新聞時,就已意識到問題的嚴重性。他立馬問自己道,如果封城,靠誰封?哪些人是被封的,又有哪些人要沖在一線的?


醫務人員、消防、公安……這些人的名單一一浮現在他眼前。他想,2003年,非典疫情那么嚴重,都沒封城。新冠肺炎一定比非典還可怕。

 

 

 

初二上午,黃慶達徑自開車到供應商處領取了口罩,還馬不停蹄的,直接送往各部門去。令他印象深刻的是,當他把口罩送到南安市消防救援大隊時,來接贈的是南安市消防救援大隊政治教導員甘代輝,甘教導員有些意外地向他吐露道,“口罩來得太及時了,大隊剛剛開完動員大會,隊里正擔心防控物資不足。”

初三的時候,接二連三有單位來電向他咨詢,是否還有口罩?黃慶達遲疑了下,這么多單位都出現了口罩供應不足的問題?這說明,他擔心的有錢也買不到口罩的問題可能已經開始出現。

打贏防疫戰,我們在行動

 


初四,他在水頭的一家較大的藥店門口駐足,他發現僅5分鐘,就有6個人進藥店購買口罩,都無功而返。

“有錢不賺,沒這個道理,一定是藥店的口罩也出現斷貨了。”黃慶達心里猜想到。隨即,他開始了海淘口罩的決定。


讓員工全程打“飛的”

初四當天,他立即發動華潤石業在埃及、土耳其、德國、意大利、葡萄牙等國的常駐人員,讓他們聯系當地的合作伙伴一起幫忙找口罩,有多少買多少。

“初四算是很早了,但是很意外的是,意大利和葡萄牙的藥店也被搶空了。最終在埃及和土耳其,通過很多合作伙伴的幫助,分多次買到近兩萬個的N95和N99口罩,以及125個德產測溫儀,其中大部分口罩來自土耳其。”黃慶達說,他的捐贈目標很明確,就是防控一線的人員,所以必須是要防護效果最好的口罩。“他們是最辛苦的人,是他們用自己的身軀砌起保護我們的肉墻。”

春節期間,大部分物流都停了。甚至有新聞爆出,口罩被截留的問題。所以,讓黃慶達感覺最頭疼的不是怎樣才能買到口罩,而是如何才能安全又快地將物資送達國內的防控一線去。

為了保證這批醫療物資的周全及減少中轉時間,黃慶達讓員工直接搭飛機,從安塔利亞帶著物資一同飛到伊斯坦布爾。原本土耳其可以直飛國內,但是那個特殊期間,國際上很多直達中國的航班都停了。他只能安排員工帶著物資從伊斯坦布爾轉機到迪拜,再轉香港,經停廣州,最后抵達晉江。

“特殊時期,原本城市之間,物流最多只要兩天的可能要變成四五天,甚至更久。所以,我們不敢賭,也擔心物資被滯留,必須要有人帶著。”黃慶達說,從買口罩到收到口罩,前后歷時15天,在沒收到口罩之前,他每一天都在焦慮中度過。為了盡可能地縮短運輸時間,他讓員工全程打飛的。此外,他還擔心申報免關稅時間太長,直接讓員工帶上提單領取物資。

談起與時間賽跑的這15天,黃慶達坦言,自己從未如此焦慮,都快神經衰弱了。他說,之前物資到達廣州時,他把員工給他發的“提貨”看成“退貨”,當時整個人都懵了,立馬打電話過去詢問。“主要是看到太多口罩被截留的新聞,所以精神高度緊張。”

 

在黃慶達看來,在國外批發醫療物資,其實并不貴,價格至少還算正常。就是整個運輸過程,太過周折,僅關稅方面就交了五六萬。所以折算下來,一個口罩大概二十幾元。
“總算是安全送達。只要是被需要的,再貴都是值得的。”他慶幸道。

 

發動會員們捐款捐物

在本次抗擊疫情過程,黃慶達單方面就向社會捐贈物資達50萬元。此外,作為南安市新的社會階層人士聯誼會會長,他還積極發動廣大會員捐款捐物。截至13日下午,新階聯組織籌集善款12.722萬元,累計捐贈價值達99.052萬元。

目前,南安市新階聯共吸收會員200多名。涵蓋了新的社會階層人士的不同群體,覆蓋面比較廣、結構比較合理、層次比較高,80后、90后年輕人占了絕大多數,整個隊伍充滿了生機和活力。

“新階聯雖然剛剛成立不久,但他是一個充滿正能量、朝氣和創新能力的群體,他們能夠代表各行各業發聲,為南安市各項事業的發展做出新貢獻。”黃慶達比喻道,如果新階聯是一個大班級的話,那他就是這個“班長”,有責任做好表率作用,團結帶領全體理事會員,組織建言獻策、積極服務社會、發揮聯誼交友等各方面職能,為南安經濟社會發展貢獻智慧力量。
 


 
 
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